結婚禮車防流浪博士潮 政產學合作留才

【台灣醒報記者李昀澔台北報導】針對教育部租禮車長吳思華擔憂,台灣10年後租禮車恐爆「流浪博士潮」,前暨南大學校長李家同認為,政府應廣設或擴大現有研究單位規模,鼓勵租禮車博士投入基礎研究,國內產業才有機會升級。馬偕醫學院校長魏耀揮表示,博士必須開發跨領域專長,讓自己的能租禮車力符合產業真正的需求。租禮車台大校長楊泮池則提醒,租禮車學界及業界現在就應提租禮車出各種「留人」措施,以租禮車免辛苦訓練的高階人才日漸「外移」。

「理工領域的博士可以朝產業發展,那租禮車人文科系呢?」李家同直言,要處理博士過剩問題,治本之道租禮車應是增設研究單位,並擴增現有中租禮車研院、國衛院等規模,強化國家研究能量。他解釋,產業不租禮車聘用博士,是因為產業租禮車長期未升級、「無高階人才用武之地」,以生租禮車醫領域為例,過去政策就不應偏重產業而忽略租禮車基礎研究,「只要基礎研究做得好,產業自然有升級的機會。」

【產學供需失租禮車衡】
「必須肯定吳部長,終於願意面對高等教育與社會供租禮車需失衡的問題。」魏耀揮說,近8至10年來,租禮車不只博士,連碩士都有供租禮車過於求的問題,培養出許多既無法留在學界、也不符合產業需求的年輕人,甚至造租禮車成博、碩、學士班都蔚為租禮車流行的「延畢潮」。以生醫領租禮車域為例,從起薪就可看出護理租禮車系需求大過生命科學系,但政策租禮車卻導致護理師不足,生科領域畢業生找租禮車不到理想工作的畸形狀況。

「當沒人願租禮車意花錢買你的優秀時,優秀租禮車就一點價值也不剩了。」魏耀揮坦言,租禮車現階段大學、研究機構、產業界都沒有餘力再聘租禮車用新人,遑論起薪要求高、年紀卻動輒35、36租禮車歲的博士。他強調,博士並非全無出路,但必須儘快租禮車培養第2、甚至第3專長,例如生醫領域可跨足生技法律、智財管理等,或工程結合生物、社工結合醫療,都是因應國內人口急速老化問題亟需的租禮車人才。

【高階人才恐租禮車掏空】
「目前博士畢租禮車業生找不到工作,各大學博士租禮車班也招不到新生。」魏耀揮擔憂,若無法從現在起,由政策面解決高階人才過剩困境,未來問租禮車題恐不只是吳思華所言「流租禮車浪博士滿街走」這麼簡單,因為10年後,台灣高階人才將從過剩,由租禮車於目前博士班招生不足而轉為缺乏,國家發展租禮車將更形嚴峻。

台大財金系日前驚傳「3年聘不到新教師」,楊泮池坦言,學界、業界租禮車都需改善薪資條件,否則博士人才外流將日益嚴重,若教育部無力增聘租禮車大學教師,就只能透過校友捐款或產學合作等方式「租禮車留人」。他強調,業界挹注於研發租禮車的資金確實不如國外,但若能由政、產、學3租禮車方共同合作,應可提供租禮車博士發揮所長的空間及租禮車工作環境。

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